СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БЕСЕДИНСКОГОСЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от   10 декабря 2018 года  № 41-2 -124

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, принятых на федеральном и региональном уровне, Уставом муниципального образования  «Бесединский сельсовет» Курского района Курской области  Собрание депутатов  Бесединского сельсовета  Курского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области (прилагается).

1. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Собрания

депутатов Бесединского сельсовета                                                             Калугина Л.М.                                              

Утверждено

решением Собрания депутатов  Бесединского сельсовета

Курского района Курской области

От  10  декабря 2018г. №  41-2-124

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области

I. Общие положения

1. Настоящее  положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области (далее Положение) разработано на основе статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, приказами от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 14 марта 2008г. Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»,

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области (далее – учреждений).

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим положением, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. 1.           Основные условия оплаты труда

1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- рекомендуемых должностных окладов;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств.

1.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками руководитель учреждения конкретизирует размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (приложение №2), в которых структурировать условия оплаты труда.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, настоящего Положения. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ приказом руководителя учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение №1), разрабатываются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

2.2. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.6. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера  в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», а так же областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Бесединского сельсовета Курского района Курской области на оплату труда работников

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Бесединского сельсовета Курского района Курской области

2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 0,35 от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится:

- рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 0,30.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Главой Администрации Бесединского сельсовета или по его поручению с заместителем Главы Администрации Бесединского сельсовета.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении должностных окладов – согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

6. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

-  при  уходе в очередной отпуск;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

V. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Бесединского сельсовета Курского района Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на указанные выплаты должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Приложение №1

к  положению по оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

 по обеспечению деятельности

Администрации Бесединского сельсовета

Курского района Курской области 

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

         1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

  2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 

1. Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: