АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28 декабря  2022 г. № 129

 

Об утверждении Положения

об оплате труда работников Муниципального

казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Полевского сельсовета

Курского района Курской области

 

 

На основании Трудового кодекса  Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, Администрация Полевского сельсовета Курского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области. (Приложение № 1)

 2. Признать утратившим силу Постановление Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области № 35 от 21.02.2017 г.

 3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю   за  собой.

 4. Постановление вступает в силу с 01.01.2023 г.  и подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области.

 

 

 

 

               Глава Полевского сельсовета                                              

               Курского района Курской области                               Постоев В.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

утверждено  постановлением

Администрации Полевского сельсовета

Курского района Курской области

от 28 декабря  2022 г. № 129

 

 

Положение

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации  Полевского сельсовета Курского района Курской области

 

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области  (далее Положение) разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации,  приказами от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях».

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения по обеспечению деятельности Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области (далее – муниципальное казенное учреждение).

3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим положением.

  4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

5. Введение в муниципальном казенном учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, работающих по сменным графикам, производится пропорционально отработанному времени.

7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1. 1.   Основные условия оплаты труда

 

1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения:

1.1.1 предусматривает:

- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера;

- индивидуальный подход к использованию различных видов выплат компенсационного характера;

- социальную поддержку работников.

     1.1.2 включает в себя:

    - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, персонального повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премирование.

        1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных главным распорядителем бюджета Администрацией Полевского сельсовета Курского района Курской области, лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Муниципальное казенное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников по согласованию с Учредителем, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также других мер материального стимулирования.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем муниципального казенного учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы  (Приложение №1).

1.5. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, по согласованию с Учредителем устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.6. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.8. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1 Размеры должностных окладов работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , разрабатываемые в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (Приложение №1).

2.2. К должностным  окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается - персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В порядке исключения, лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается: в отношении руководителя муниципального казенного учреждения – Главой Полевского сельсовета Курского района Курской области; остальным работникам муниципального казенного учреждения - руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с Главой Полевского сельсовета Курского района Курской области.

Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя в размере – 1,0-3,2

- персональный повышающий коэффициент к окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера в размере – 1,0-3,2

-  персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим  в размере – 1,0-3,0

 

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

2.5.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада),  выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работникам, работающим по сменным графикам, производится исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также

настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

 

 

III. Компенсационные выплаты

 

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», а так же областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Полевского сельсовета Курского района Курской области на оплату труда работников муниципального казенного    учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.  Выплаты компенсационного характера в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РФ.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим по сменным графикам, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

5. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится:

 - работникам  - из расчета часового оклада повышение за работу в ночное время в размере 35%.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной части оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера части часового  оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Руководитель муниципального казенного учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

1. В целях поощрения работников муниципального казенного учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

 

- выплата за стаж работы в муниципальном казенном учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работ;

- премия за качество выполняемых работ;

- материальная помощь;

- единовременная выплата к ежегодному отпуску.

1.1. Стимулирующая выплата за стаж работы в муниципальном казенном учреждении с учетом ранее отработанных периодов работы устанавливается в следующих коэффициентах к должностному окладу:

 

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,25;

 

Изменение размера надбавки за продолжительность работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании приказа руководителя.

        1.2.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в следующих размерах и периодах:

 - премии по итогам работы за квартал  начисляется в размере 0,5  должностного оклада работника;

- премия по итогам работы за полугодие, год в размере не более трех должностных окладов, выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, в пределах установленных лимитов фонда оплаты труда;

        1.3 Выплаты за качество выполненных работ устанавливается в виде премии  к награждениям  Почетными грамотами и другими наградами (в соответствии с Положениями о награждениях Курского района, Курской области, Российской Федерации), к профессиональным праздникам, к иным  праздникам.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

1.4.  В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты :

  -  премии за достижение производственных результатов начисляется работнику индивидуально в размере 0,5 должностного оклада по ходатайству его непосредственного руководителя, либо по решению руководителя;      

1.5 В пределах средств, выделенных муниципальному казенному учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться  материальная помощь из расчёта одного должностного оклада в год на каждого работника в следующих случаях:

- рождение ребенка, при предоставлении  свидетельства о рождении ребенка;

- в связи с длительной болезнью, смертью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

- утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних  дел и др.;

- в связи с юбилейными датами работника (50,55,60 и 65 лет).

        1.6 В пределах средств, выделенных муниципальному казенному учреждению на оплату труда работников, может производится   единовременная выплата к отпуску.  Единовременная выплата работникам муниципального казенного учреждения производится по основному месту работы в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.

       Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

            Порядок определения размера выплат стимулирующего характера возможен и для конкретного работника.

             Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются на основании приказа директора муниципального казенного учреждения и в соответствии с Положением о  стимулирующих выплатах в муниципальном казенном учреждении по обеспечению деятельности Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя учреждения.

  

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения ежегодно утверждается руководителем муниципального казенного учреждения и согласовывается с Главой Полевского сельсовета Курского района Курской области или по его поручению с заместителем Главы Администрации Полевского сельсовета Курского района Курской области.

2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения включает в себя все должности работников  данного учреждения.

3. Численный состав работников муниципального казенного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Изменения в штатном расписании производятся на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения с обязательным согласованием с Главой Полевского сельсовета.

 

VII. Заключительные положения

 

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда по личной вине руководителя  муниципального казенного учреждения руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        Приложение № 1

                                                     к Положению об оплате труда работников            

                                                     муниципального казенного учреждения

                                                     по обеспечению деятельности Администрации         

                                                     Полевского сельсовета Курского района

                                                     Курской области, утвержденное Постановлением

                                                     Администрации Полевского сельсовета Курского

                                                     района Курской области

                                                     от 28 декабря 2022 г. № ____

 

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

Муниципального казенного учреждения по

обеспечению деятельности Администрации Полевского

сельсовета Курского района Курской области

 

 

 

 

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Директор	9877
Заместитель директора по ГО и ЧС	8889
Специалист	8714
Специалист по  учету	8714
Разнорабочий	1010